Social Media Recruiting
Wir finden die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – dort, wo sie jeden Tag ihre Zeit verbringen.
Die besten Fachkräfte suchen keinen Job. Sie haben einen. Aber sie scrollen jeden Tag – und genau dort erreichen wir sie.
Klassische Stellenanzeige
- Erreicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen
- Aufwendige Bewerbung mit Anschreiben
- Austauschbare Texte
- Viele unpassende Bewerbungen – oder keine
Social Media Recruiting
- Erreicht auch Fachkräfte, die offen für Neues sind
- Bewerbung in unter einer Minute
- Echte Einblicke in Ihr Team
- Vorqualifiziert nach Ihren Kriterien
Vom Scrollen
zur Bewerbung.
- Zielgruppe
Wer genau fehlt Ihnen – und was würde diese Menschen zum Wechsel bewegen? Mehr Geld allein ist es selten. Wir finden die echten Motive.
- Arbeitgeber-Story
Wir zeigen, warum man gerne bei Ihnen arbeitet: Team, Alltag, Chefs zum Anfassen. Authentisch statt Hochglanz.
- Kampagne
Ihre Stellen erscheinen dort, wo Fachkräfte ohnehin ihre Zeit verbringen – auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn.
- Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Ein paar Klicks auf dem Smartphone genügen – auch für Menschen, die gar nicht gesucht haben.
- Übergabe
Wir filtern nach Ihren Kriterien und übergeben nur Bewerber, die wirklich passen – mit allen Infos für das erste Gespräch.
Die Menschen, die Sie suchen,
gibt es. Wir bringen Sie zusammen.
Gefunden.
Eingestellt.
„Mit einer Personalkampagne auf Facebook und Instagram konnten wir in kürzester Zeit etliche neue Mitarbeiter gewinnen, die jetzt unser Team unterstützen.“
„Wir brauchten dringend eine neue Ergotherapeutin – über die normalen Kanäle sah es nicht gut aus. Wir sind sehr begeistert von dem, was hinten rausgekommen ist.“
„Unsere Aufmerksamkeit im E-Commerce-Markt ist in dreistelligen Prozentzahlen nach oben geschossen – und die Verkaufszahlen haben alle Erwartungen erfüllt.“
„Wir haben hundert Euro eingesetzt und circa sechs-, siebentausend Euro Umsatz damit generiert. Das finde ich spitze.“
„Ich habe in dieser Zeit meine Umsätze um mehr als das Doppelte steigern können.“
„Die Kommunikation war super, die Umsetzung war super, die Gestaltung der Anzeige war perfekt.“
„Die Ergebnisse, die wir durch das von der Digimanufaktur betreute Social Media Marketing erzielen konnten, sind sehr zufriedenstellend.“
Gut zu wissen.
Besonders gut für Fachkräfte und Auszubildende in Handwerk, Pflege, Logistik, Produktion und Technik – überall dort, wo Menschen nicht täglich auf Jobportalen unterwegs sind, aber sehr wohl auf Instagram, Facebook oder TikTok.
Das hängt von Beruf, Region und Angebot ab. Meist kommen die ersten Bewerbungen schon in den ersten Tagen nach dem Start. Eine ehrliche Einschätzung für Ihre Stelle bekommen Sie im Erstgespräch.
Über kurze Fragen in der Bewerbungsstrecke, die wir gemeinsam festlegen – etwa Führerschein, Ausbildung, Erfahrung oder Arbeitszeitmodell. Auf Wunsch führen wir zusätzlich ein kurzes Telefonat.
Empfehlenswert, aber kein Muss. Echte Einblicke wirken am besten. Wir planen den Dreh so, dass er Ihren Betrieb möglichst wenig aufhält.
Bewerberdaten sind sensibel. Wir setzen Strecken und Tracking datenschutzkonform auf und stimmen Aufbewahrung und Übergabe mit Ihnen ab.